採用情報

キャリアアップシステム

キャリアアップ&フロー

エスタディオでは、自分が次のステップの為に何をすれば上に行けるのかをしっかりした体系として持っております。 それは、エスタディオの経営理念のごとく、皆、公平かつ実力主義として評価しています。
今、エスタディオが求めているのは幹部になる努力を怠らない、常に前に、上へと目標意識を持つ人。
そのような方々を評価しています。


STEP1:スタッフ(接客・カウンター)

ホール業務を経験していただきます。


  • 入社前研修
  • フォローアップ研修
  • リニューアル研修

STEP2:トレーナー(指導・育成)

アルバイト・パート・スタッフの労務管理や基本指導をお任せ
します。


STEP3:副主任

ホール内におけるスタッフへの業務指示(ホールコントロール)
オペレーション管理を行い、機器管理・金銭管理をお任せします。


  • トレーナー研修
  • 主任候補者研修

STEP4:主任

スタッフのシフト管理、データに基づく機器メンテナンス・管理
まで店舗運営の実務の管理全てをお任せします。


  • マネージャー候補者研修

STEP5:マネージャー

店舗における責任者になっていただき、営業管理、店舗管理・
労務管理など支配人を補佐し、代理人となりホールマネージ
メントをお任せします。


STEP6:副支配人

次期支配人候補となり、数値分析・改善計画・対競合分析・
店舗マネージメントをお任せします。


  • 支配人候補者研修

STEP7:支配人

店舗の総責任者。約40名前後のスタッフとともに、経営管理・
営業管理・人事管理・労務管理・店舗管理・金銭管理等、
全てをお任せします。


  • 経営幹部研修

本部スタッフ

本部スタッフとして、経営企画/営業企画/開発/業務監査/営業管理/商品企画/
販促/経理/財務管理/人事総務等にキャリアアップしていただくこともあります。


備考:その他、外部研修(技術・分析・管理 etc.)、海外研修等

※上記キャリアアップのフローは、あくまで一例です。